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建材集團開展本部職能部室專業序列崗位全員競聘工作

訪問次數: 發布時間:2022-01-17

為進一步優化人力資源配置,完善職級寬帶薪酬體系,打造一支精簡高效的業務技術人員隊伍,1月15日,建材集團組織開展了本部職能部室專業序列崗位的全員競聘工作。

為保證此次競聘工作有序推進,建材集團專門成立了競聘工作領導小組,梳理優化崗位職責并制定崗位說明書,確保此次競聘工作高效開展,使本部及權屬單位的職工有機會走向更適合自己的崗位,創造了公平競爭的渠道。

通過此次競聘,本部職能部室專業技術序列人員重新確定了崗位職級,薪酬標準按照崗變薪變的原則相應進行調整,未競聘上崗人員將退出本部,根據工作需要安排到權屬單位崗位,實現了職級能上能下、薪酬能增能減、人員能進能出。據統計,自2021年4月建材集團重組整合后,公司通過不斷優化人力資源配置,職能部室業務技術人員數量由49人精簡為31人,縮減比例達36.73%。

本次崗位競聘工作是建材集團深化國企改革行動的生動體現,也是轉變職工傳統思想觀念、推進公司管理體系創新的有力措施,各項舉措有力推動三項制度改革,為建材集團提升核心競爭力實現高質量發展奠定堅實基礎。


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